What to deal with People in the reputation system.

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評比系統之中的物件不複雜，只有「創作」與「作者」兩種而已，創作可能是任 何東西，文字、照片、音樂、程式碼。不過，作者基本上都是人。 或許更廣義 的說，是具有「人」的概念的物，公司行號、社團、財團、社群。

在葉雲文教授的 《Towarding an Understanding of Open Source Software Developers》一文當中，簡單點出了，一份能夠長久經營的開放源碼專案背後， 必定有一個社群支持著。也許這個社群並無名稱或無實質活動，但在概念上似乎 符合社群某些行為，所以多少可以視為社群。社群成員在專案開發之中會擔任某 些角色，管理者、研發者、除錯者、測試者、使用者（原文列舉出了八種）。 每種角色在專案開發的過程當中各司其職，同時，以「學習」為基礎動機，逐漸 改變自己的角色，從使用者逐漸往研發者的角色走去。而角色的轉變可能是來自 社群活動的變異（居上位的管理者、研發者可能因故離開了），而角色的異變， 也會反應到社群活動上面。

既然這些人扮演了不同角色，在對專案評比的時候，似乎就可以對角色之間的關係 下點工夫。

或許可以藉由以下的觀察找出兩個人之間的關係形態

而如果將各種社群、專案「活動」想成動量（就是這個物理課名詞）的話...

這樣的話，好像就有辦法去滿足這樣的說法:

「在專案或社群中活動力很強的人，必定有某種聲名（好壞不論）」

諸如此類。